Gestión y desarrollo organizacional en los CECATI


El desarrollo organizacional como tal, se refiere a cambios planificados en una organización que se concentran en la calidad de las relaciones humanas. En el DO, el agente de cambio puede ser directivo, pero usualmente recibe orientación o ayuda por parte de expertos y especialistas externos.

En esta línea de investigación se desarrollaron los trabajos siguientes:

Consultar:

El proceso de selección de personal docente en los Centros de Capacitación para el Trabajo Industrial y su impacto en las tareas educativas de los CECATI.

'La responsabilidad individual en el desempeño de función de puesto de CECATI No.106 para la calidad de servicio'

'La certificación en la norma de competencia 'Impartición de Cursos Presenciales como medio para la profesionalización de los instructores de CECATI 52'

'La planeación estratégica en los centros de capacitación para el trabajo industrial del estado de Veracruz'

'La pertinencia del modelo de Educación Basada en Normas de Competencia en los Centros de Capacitación para el Trabajo Industrial, desde la perspectiva de su personal Docente y Directivo, bajo un enfoque académico'

'Proceso de contratación de personal docente en los Centros de Capacitación para el Trabajo Industrial (CECATI), y su influencia en la planeación educativa.'

'Propuesta para la reestructuración de procesos administrativos de servicios escolares en el Centro de Capacitación para el Trabajo Industrial No. 106.'

'Evaluación Diagnóstica para la Implementación de una Nueva Especialidad en el CECATI 42, de Veracruz'.

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